大學品牌非關鍵 態度能力決定薪資

第一批八年級新鮮人進入職場已有三個多月，一直被外界認為是個外表光鮮亮麗、抗壓性低的【果凍族】，面臨現今大環境的影響，八年級生勢必需在這競爭激烈的職場中強化自我價值、脫穎而出，才能避免被冠上果凍族的稱號。

對八年級生來說，他們正面臨的大環境，除了有強烈競爭力，還有工作超時仍無法高於三萬大關的職場待遇，新鮮人卻被企業稱為是果凍族。

世新廣電系 何侑庭：「我覺得我不是果凍族，因為我對於我自己時間安排很有規劃，所以我不覺得我自己是，比如說外表給人家看起來像是很光鮮亮麗，或是給人家看起來就是比較輕鬆。」

世新新聞系助理教授 李明哲：「可能就是比較不耐罵吧。或者，可能你罵兩三下，他們會給你回嘴吧。不過，換一個角度想，那是他們的特色啊！這種個性的人比較有創意。」

然而，打破傳統大學品牌的印象，新鮮人仍面臨英語能力、適應力以及證照等考驗，以致有無法 直接與大環境接軌的現象
世新圖傳畢業生　簡嘉瑩：「因為其實在學校所學的東西，然後你在業界上要使用的時候，其實銜接上還是有一點落差。」

根據104資訊科技集團的調查，企業雇用新鮮人比較在意的是，職場態度，其次，能力以及畢業相關科系。

世新校際生 孫昊：「抗壓能力我覺得很重要，因為走上社會之後，不像在學校裡，會有老師同學包容你，那各種壓力是有的。那第三個就是人際溝通的能力。因為有好的人際溝通，我們才能做好每件事情。」

生涯發展組對於世新大學大一到大四的學生有一套完整的規劃，在職涯網上也有各個企業到校內徵才的資訊，而這些職缺都是專屬於世新學生的工讀或正職。掌握職場需求，培養個人能力，就能增加職場就業的機會！