在全球一致響應企業社會責任(CSR)的 風潮下，善盡社會責任的義務是企業形象改造與完善企業文化不可或缺的一環，因此在組織轉化的過程中，企業將肩負社會人力資源培養與訓練的責任，於是新的僱 用關係也即將產生。如何在企業塑造新的形象之下，重新運用社會人力資源，發揮企業社會角色，成為全球企業未來永續發展的核心思考。
在台灣，今年7月身權法新制上路，身障者庇護工場即將面臨轉型的經營困境，身障者就服中心也將面臨人力考核限制。同時在後石油經濟時代，物價高漲，失業率攀升，國際企業也即將面臨全球化的經濟轉型期，急待管理新思維帶領企業，重新調整經營策略與人力資源的運用。國內有許多企業都已經開始僱用身障者，不但有助人力成本規劃，也減少社會成本的負擔，協助政府提升整體社會經濟，達到企業、政府、身障者就業服務單位的三贏。
伊甸基金會長期提供身心障礙朋友職業訓練，因為我們相信，幫助一個人，就等於是拯救了一個家庭。台灣社會急需重新看待身障者的勞力價值，只要企業願意加入，他們將不再成為社會的負擔，且將成為企業形象與品牌的推手。
身障者的就業，與整體企業人力資源發展息息相關。伊甸基金會本次邀請國際成功身障者，體現國際身障人權公約(Convention of Rights of Persons with Disabilities)的精神，擴大身障者社會新鮮人的社會參與，為國際身障工作權辯護外，同時幫助國內企業，了解國際企業人力資源規劃思潮，強化技職訓練，塑造新一代績優企業典範。
希望藉由企業與身障待業者的雙方面談，幫助兩者認識自我角色轉變，幫助企業尋求適當的好人才，並提供企業身障者人力資料與優良企業僱用身障者的範例，讓這些準備好的勞力能更順利被企業找到，獲得新生的知識，了解自我，也進而超越自我，共同為社會盡一份心力。
感謝各界領袖菁英的參與，因為您的陪伴，讓身心障礙朋友就業途中不孤單。 在台灣，今年7月身權法新制上路，身障者庇護工場即將面臨轉型的經營困境，身障者就服中心也將面臨人力考核限制。同時在後石油經濟時代，物價高漲，失業率攀升，國際企業也即將面臨全球化的經濟轉型期，急待管理新思維帶領企業，重新調整經營策略與人力資源的運用。國內有許多企業都已經開始僱用身障者，不但有助人力成本規劃，也減少社會成本的負擔，協助政府提升整體社會經濟，達到企業、政府、身障者就業服務單位的三贏。
伊甸基金會長期提供身心障礙朋友職業訓練，因為我們相信，幫助一個人，就等於是拯救了一個家庭。台灣社會急需重新看待身障者的勞力價值，只要企業願意加入，他們將不再成為社會的負擔，且將成為企業形象與品牌的推手。
身障者的就業，與整體企業人力資源發展息息相關。伊甸基金會本次邀請國際成功身障者，體現國際身障人權公約(Convention of Rights of Persons with Disabilities)的精神，擴大身障者社會新鮮人。
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