人事總處藐視國會，拒提供受訓名單？

立法院為有效行使憲法所賦予之立法職權，基於調查權，主動獲取行使職權所需之相關資訊，乃為能充分思辯，審慎決定，以善盡民意機關之職責，發揮權力分立與制衡之機能，公務機關應立法院之要求提供相關個人資料，確實得因而增進公共利益（此種解釋較符合前揭平衡性之解釋），如亦符「於執行法定職務必要範圍內」，自符合個人資料保護法第16條之規定。

惟除了符合個人資料保護法第16條之規定外，立法院基於調查權，主動獲取行使職權所需之相關資訊，仍應符合（一）所欲調查之事項必須與其行使憲法所賦予之職權有重大關聯者（二）凡國家機關獨立行使職權受憲法之保障者，立法院不得調查（三）行政首長依其行政權固有之權能，對於可能影響或干預行政部門有效運作之資訊，均有決定不予公開之權力，乃屬行政權本質所具有之行政特權，涉及此類事項，立法院應予以適當之尊重。

從而，本案報導如屬實，立委查人事行政總處明年預算，要求提供國內外受訓、進修人員名單，因所欲調查之事項確與其行使憲法所賦予之職權有重大關聯，而且亦非屬「國家機關獨立行使職權受憲法之保障者」，加上，國內外受訓、進修人員名單，也非係「可能影響或干預行政部門有效運作之資訊」，是人事總處自不得以「個資法保護隱私權」或「釋字第585號解釋文中調查權有限制」之由，拒絕提供名單。

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