湛藍排骨性別新聞:被剝奪的好朋友

嵌入:
文字-A A +A

前情提要:影片畫面使用TVBS新聞於youtube上播出之內容:「請生理假很囂張」!涉歧視,雇主挨罰

  據指出,某設計公司女員工請生理假,主管卻私下在他人面前說她「太囂張,不想待公司嗎?」、「有夠白目」等語;當事人認為主管說法歧視女性,一狀告到勞工局;勞工局派人到該公司了解,主管解釋說不是針對該員工,但事後將申訴的女員工解僱。(全文網址: 請生理假被罵囂張 公司遭罰5萬元

  湛藍排骨性別新聞解說(8/24):

  其實,依據「性別工作平等法」第14條(生理假):「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。」而且第21條指出:「受僱者依前七條(包含第14條)之規定為請求時,雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

  這也是為什麼此事件的判決結果為公司敗訴、勞工局開罰雇主5萬元。若女性勞工請生理假時遭受雇主拒絕或有其他不利對待,可向各地勞工局提出申訴。

  這裡就有一個很值得討論的議題,就算女性有法律保障每月可以請一天的生理假,姑且不論女性敢不敢使用生理假(就像TVBS新聞中訪問的女性所言,如果長官是男性,向他請生理假有時候會不好意思;或是老闆對常請生理假的女性有不好的印象而影響升遷、職位或薪水),其實女性在這條法律上仍有先天上的不公平。

  依據「勞工請假規則」第4條一般病假的請假額度,受雇者一年合計的病假不得超過30天。假設女性每個月請一次生理假(依據性別平等工作法的內容,併入病假計算),那麼她一年只剩下(30-12=18)18日的其他病假可以請。

  如果,生理期不是病,那為何要併在病假日數裡面一同計算?為何不是讓女性職員每年至多可以請(30+12=42)42天的「病假」?

  更何況,生理期是大多女性規律的身體作息,本來就不是病,用「病假」來視之大有問題。

拋出這個議題給大家討論,若形成輿論可再請相關單位調整法律。以上就是今天的湛藍排骨性別新聞。

FB留言板

PeoPo 討論區

回應文章建議規則:

  • 文章屬於開放討論空間,回應文章的議題與內容不代表本站的立場
  • 於明知不實或過度謾罵之言論,本站及文章撰寫者保留刪除權
  • 請勿留下身份證字號、住址等個人隱私資料,以免遭人盜用,本站不負管理之責
  • 回應禁止使用HTML語法
3

加入時間: 2011.07.05

湛藍排骨

加入時間: 2011.07.05
37則報導
29則影音
5則OnTV

誰推薦本新聞

作者其他報導

洪仲丘事件與徵兵制「標準化男性工廠」

2013-07-15
瀏覽:
1,630
推:
1
回應:
0
3:24

彩虹環島接力-新北市的小旅行

2012-09-07
瀏覽:
4,720
推:
7
回應:
1
5:01

彩虹環島力挺華隆罷工!

2012-08-31
瀏覽:
3,268
推:
11
回應:
3
9:58

湛藍排骨性別新聞第一集(2/2)

2012-08-22
瀏覽:
2,541
推:
4
回應:
2
5:57

湛藍排骨性別新聞第一集(1/2)

2012-08-21
瀏覽:
2,469
推:
5
回應:
3
6:34

男言之隱:役男不死,酷兒不酷(2)

2012-08-14
瀏覽:
2,285
推:
6
回應:
3
9:32

男言之隱:役男不死,酷兒不酷

2012-08-13
瀏覽:
3,415
推:
3
回應:
2
4:33

男言之隱 (一位役男的心聲)

2012-08-02
瀏覽:
7,137
推:
15
回應:
10

台大第25屆學生會長林韋翰上任

2012-07-31
瀏覽:
4,223
推:
0
回應:
1

湛藍排骨性別新聞:被剝奪的好朋友

搜尋表單

目前累積了136,453篇報導,共10,694位公民記者

目前累積了136,453篇報導

10,694位公民記者