「勞資同心、公私協力、南方崛起、榮景再現」經發局與勞工局年終成果聯合發表(4部影片)

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「勞資同心、公私協力、南方崛起、榮景再現」經發局與勞工局年終成果聯合發表(4部影片)

高市勞工局與經發局今(30)日在市府四維行政中心舉辦勞政和經濟事務執政週年的年終成果發表會,核心精神希望開創高雄商機,同時讓勞工能在地就業、尊嚴勞動。因此,勞工局和經發局今年特別透過公私協力的方式,讓政府、企業和勞工在相互合作、相輔相成的機制下,幫助企業有錢賺、勞工有保障,共同創造雙贏的局面。經發局和勞工局今日各提出了今年6大亮點成果及2項明年施政願景,讓企業和勞工有感市府的努力。

主持人引言

經發局伏和中局長表示,韓市長上任以來,市府施政的核心理念之一,就是全力「拚經濟」,各界投資高雄熱絡,今年重大民間投資金額累計達2,161億元,較去年成長1.9倍,產業園區需求強烈,和發園區產一用地已全數完售,仁武園區也在今年完成報編,招商說明會吸引上百家廠商業者出席交流,近8成廠商表達進駐意願,顯示各界看好高雄發展遠景,持續投資高雄;隨著數位內容產業發展,今年有12家體感科技廠商落地投資,創造38.3億元產值,並補助研發36案、2億118萬元,給予廠商最實質的幫助,此外,經發局首度舉辦全台灣首次及唯一結合體感科技,橫跨藝術、音樂、美食、花藝與露天市集的「高雄體感嘉年華」盛會,除讓民眾有感外,也展現產業深厚實力和創新能量。而以AI、IoT、Blockchain、FinTech等為主軸的高雄智慧科技創新園區KO-IN智高點 也在今年啟用,同時協助新創、既有產業對接,進駐率已達8成,估計可衍生創造134個就業機會、2.6億元營業額、1.6億元投資額。

今年在歲末年初之際,經發局首次在中央公園舉辦「2019LOVE高雄追光季」,為全臺唯一結合在地商圈、互動科技及親子娛樂的大型燈光展演活動,利用光束打造全臺最高、最大的光之耶誕樹,以及全臺最長的追光大道1400公尺,參觀人潮已突破55萬人次,更將人潮化為商機,成功為周邊商圈帶動買氣,增加3成以上業績;此外,市府也針對傳統市場進行活化再造,與學界合作,例如鹽埕第一市場及林德官市場招募青年進駐,成為青年創業圓夢基地。

經發局伏和中局長指出,高雄的國際會議及展覽舉辦場次持續上升,今年辦理國際會議107場、展覽59場,均為5年來的最高。明年將舉辦兩大國際會議,為ICCA年會及全球港灣城市論壇,規模皆超過千人。為打造城市地標建築,豐富水岸機能,市府也將持續扮演協商媒合角色,與中央攜手合作,以儘速推動摩天輪開發計畫,並將協助招商及廠商帶看,期藉以帶動本市經濟效益,吸引觀光消費,增加就業機會,並結合周邊重要投資,打造完善、休憩、娛樂等商業營運專區,為高雄創造兼具商業與娛樂性質之高價值活動空間。

經發局週年成果與未來願景發表  高雄市經發局局長 伏和中

 

勞工局王秋冬局長表示,為輔導企業守法並提升勞工保障,今年強化以輔導代替處罰,裁處金額較去年降低1,626萬元,且更實質有效保障勞工權益。在職場安全上,勞工局輔導團與317家企業合作,執行1,396輔導場次降低潛在職災發生率。為促進在地就業,今年除辦理逾433場次徵才活動外,更首度於新北市舉行北漂返鄉徵才活動,並成立「北漂返鄉就業服務專網」,達2,197次瀏覽量。此外,為保障移工居住權和身障者就業權,勞工局首創移工宿舍「分級管理」機制,今年共訪視逾19,260次,其中1,062項需改善部分,7成以上已完成改善。更首創以消費摸彩促銷視障按摩服務,開出近1,500萬營收成績。今年亦努力讓全國唯一勞博館大變身,辦理勞工電影節、典藏數位化、推出移工繪本等,深根勞動文化。

勞工局業務6項亮點成果:

一、法遵訪視天天有

108年除持續執行一般勞動檢查外,並從以往單純由上而下或一對多之法令宣導,轉化對中小企業實施一對一客製化勞動法令遵行輔導,108年計執行1,246場次。在檢查與法遵雙軌並行下,108年裁處件數及金額均較107年分別降低208件及1,626萬元,有效落實以輔導代替處罰政策,亦實質保護並提升勞工勞動條件。

 

二、職安輔導破千場

本(108)年度新成立2個安衛家族,總計成立15個安衛家族,共317家事業單位及承攬商參與。並擴大大廠帶小廠效應,除由企業自主管理,同時透過輔導團,以專業志工入廠輔導方式,先期預防潛在性職業災害發生。108年計執行1,396場次,達成率104%。

 

三、433場日日都徵才

(一)  職訓場域擴充,提升訓練品質

108年度協助自訓班學員取得證照410張,取照率較107年度成長13%。並首度開辦「新住民美容專班」及「中高齡專班」,協助新住民及中高齡者跨越求職障礙高牆,順利重返職場。

(二)  推助長照2.0,強化培訓量能

108年度照服員職業訓練公費班結訓人數達1,204人,平均就業率達83.56%,較107年(80.13%)增加3%。亦同時前進六龜區開辦班次,為偏遠地區照服人力注入新血。

(三)  開發就業機會,加強就業媒合

在產業端及人才端扮演積極媒合角色,108年共辦理逾433場次徵才活動、初步媒合11,650人次,較107年同期分別增加63場次、初步媒合228人次。

(四)  吸引北漂返鄉就業

為落實市長號召「北漂青年返鄉服務」政見,勞工局108年7月首度於新北市舉行「開薪回高雄、預見薪未來」北漂返鄉徵才活動,另於9月成立「北漂返鄉就業服務專台」及「北漂返鄉就業服務專網」,以單一窗口提供就業、徵才、學習訓練等三效客製化一案到底的服務,已專案服務39人次,專網瀏覽量達2,197次。

(五)  協助大專畢業青年就業

開發就業服務桌遊「職涯擺渡人」,協助大專青年建立職涯發展概念及認識公部門就業資源,已於高雄6所大專院校辦理10場次桌遊推廣活動,計576名大專青年參與,提升運用公部門就業資源比例達31.3%。

(六)  促進特定對象就業

針對新住民及中高齡、高齡就業推介均較107年分別提升8.4%及3%。

 

四、高雄移工拼幸福

為維護移工居住權益,勞工局不定期辦理「外籍移工住宿地點聯合檢查」,結合消防局、經發局、工務局等市府相關局處聯檢,以實際行動落實市府重視移工居住安全之決心。

    另率全國之先,創新移工宿舍檢查作為:

(一)  首創訪視現場開立「檢查結果通知單」機制,並限期改善,大幅簡化行政程序且加速宿舍改善時效。108年對本市移工住宿地點訪視逾19,260次,計開立1,062張限期改善通知,並專人控管複查期程,7成以上事業單位已完成改善,有效提升移工生活照顧品質。

(二)  提升居住品質,加強消防及船舶認證:

全面要求移工宿舍加裝火災警報器,及檢送消防申報書;漁船雇主一律檢附船舶檢查證書,以提升移工工作及居住環境安全保障。

(三)  首創「移工宿舍分級管理」制度:

針對本市2,209個移工住宿地點,依風險分類,分為A、B、C級,分級列管訪視頻率,依宿舍狀況進行有效控管。

                                宿舍分級                                              訪視頻率

A級:一般民宅已加裝火災警報器。                               每年訪視1次

B級:廠住未分離已完成消防設備檢修申報                     每6個月訪視1次

C級:居住於鐵皮屋、貨櫃屋、地下室或不合格之宿舍   每3個月訪視1次

 

五、身障照顧高成長

(一)  今年中秋節慶期間,勞工局創新推出『庇護好康雄好購』活動,使庇護商品銷售業績達554萬,較去年增加360萬元,創下成長186%之佳績。

(二)  在視障按摩營業淡季,首創以消費摸彩形式促銷,開出近1,500萬營收亮眼成績。同時媒合中鋼、中油、台電、日月光、長興材料、漢翔及高捷7家大型企業與本市37處視障按摩據點簽定為特約商家,開發逾10萬潛在企業員工消費客群。

 

六、全國唯一勞博館

(一)  推動勞動文史績效卓著:

勞工博物館參館人次108年上半年參觀人次達7,508人次,較去年同期3,385人次倍數成長。自108年1月起推出3檔小型特展, 4月推出「船傳」常設展,已逾6,944參觀人次。並辦理各系列推廣活動及勞工電影節32場次,計1,386人次參加,深植本市特有產業勞動文化。

(二)  強化館廳設施,提升公共安全:

完成館廳耐震補強及裝修工程,提升公共安全並重啟建物壽命達50年。

(三)  典藏數位化,為館藏打地基:

完成數位典藏3,018件勞動文史物件,並持續透過數位化,推動勞動史料雲端公共化。

(四)  推出移工繪本,札根勞動教育:

翻轉勞動議題敘事方式,以創新手法及多語版本將移工議題以繪本方式推廣至社會大眾,於眾多新聞媒體及東南亞社群曝光,促進友善平權及文化融合。

勞工局週年成果與未來願景發表  高雄市勞工局局長 王秋冬

 

勞工局未來將以「就業無障礙,工安零災害」以及「勞動參與,世代傳承」為願景,強化多元就業服務網絡和職訓選擇,並深化企業輔導和締結區域聯防,提升職場防災效能,也將鼓勵工會幹部提㩦年輕新血,傳承薪火。

經發局將持續深化國際交流,將ICCA年會及全球港灣城市論壇等兩大國際會議根留高雄,預計創造5,600萬元會展產值。摩天輪開發計畫亦是未來推動的重要政策,藉此打造完善、休憩、娛樂等商業營運專區,為高雄創造兼具商業與娛樂性質之高價值活動空間。

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高丁丁

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