(上圖1：職涯資歷28年的吳咏樺(左)，很強調「女力精神」，認為這個時代是女人當家的時代，面對職場競爭千萬不能服輸。圖/王彥仁 攝影)
幼保科畢業的吳咏樺，曾當過幼稚園老師，也在粗重的建築業做過水土，想拼出一番事業的她後來還創業開餐廳當起老闆，之後她為了陪伴兒女結束餐廳經營，放低身段進入製造業產線，最終成了產線副組長，她很強調女性要有「女力精神」，在職場上不能服輸，也讓自己能在28年的職業生涯中走出一片天。
個性好勝不服輸 為賺更多錢挑戰跨領域
性格強勢不服輸，喜歡挑戰更高薪的吳咏樺，早期曾是幼稚園當老師，由於當時建築業薪資高，一心想多賺點錢的她決定轉行進入工地工作，「我喜歡自己動手賺錢的成就感。」因此吳咏樺慢慢累積經驗與財富，為日後創業打下基礎。
工地做粗重的土水工作10年，吳咏樺養成刻苦堅毅的精神，為了能多賺一點錢，她常常加班，直到工地的工錢逐年減少，加上想拚出自己的一番事業，吳咏樺便決定離開工地，與朋友們合夥做餐飲。
零經驗大膽開餐廳 邊開邊學做出心得
「一開始開餐廳，連一杯紅茶怎麼來的都不知道。」吳咏樺說，開餐廳時全憑一股衝動就與朋友們合資做餐飲，連紅茶都不會煮的她為了能讓餐廳經營起來，分析周遭同業如何經營，同時私下學習如何製作美味餐點，一面經營一面學著讓自己製作美食，漸漸做出好口碑，客人也越來越多。
餐飲業生意雖然經營的有聲有色，但沒日沒夜的忙碌下導致吳咏樺沒辦法陪伴寶貝女兒，由於女兒進入青春期的階段，擔心她在學校被人欺負或發生狀況自己卻分身乏術，害怕疏於照顧而造成遺憾，便決定結束餐廳經營，開始尋找穩定的工作，希望多點時間能陪伴家人，享受每一個珍貴的時光。
勇於挑戰精神 打破質疑成功成為產線第一把交椅
為了找到合適的工作，吳咏樺尋求合適的職務，經親戚介紹而前往製造業工廠面試，「一開始公司抱著疑問，餐廳老闆娘是否能勝任粗重的產線工作。」吳咏樺說，為了說服對方，便將過去工地的工作經驗分享給公司，也成功讓自己獲得產線作業員的職務。
進入產線工作的吳咏樺，會積極主動協助主管及同仁解決困難，加上簡潔明快的處事風格，深得主管心，一路從產線作業員，晉升到代理班長，最後在經理大力提拔下，成為產線的副組長，管理20個多人。
運用資源學習成長 大力推薦政府資源
吳咏樺優異的表現讓她受公司青睞，想培訓她成為管理人才，便安排她前往勞動部的人才資源發展中心學習提升管理職能，「從小到大我都不太愛學習，但人資中心的專業課程很實用。」吳咏樺說，過去從沒想過自己有哪些特質，也比較少探討自己管理上的缺口，透過課程開始找到自己欠缺的能力。
「透過現在的學習來彌補過去欠缺及不足的，是我目前最大的收穫。」吳咏樺說，以前都會認為免費的課程內容不紮實，沒想到政府部門的人資中心所提供的一系列課程師資優異，且可以直接運用在職場管理上，是公司能轉型的重要契機，「希望未來能有更多課程資源，讓整個產業人才培育的環境能有煥然一新的局面。」
(上圖2：現在的吳咏樺在公司安排下，仍不斷精進及學習管理職能，想讓自己成為一流的管理人才。圖/王彥仁 攝影)
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