彰化縣法遵訪視創造勞資雙贏 雇主徵才前必知勞動法令

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〔記者林明佑/彰化報導〕雇主招募或雇用員工,提供職缺的經常性薪資如果未達4萬元,應該公開揭示或知薪資範圍,不得以「面議」為徵才,老闆們跟上腳步了嗎?勞動法令不斷跟著時代變動,中小企業老闆常苦於資源有限,對法令不熟悉而有適法的困境,為了解決這個問題,彰化縣政府今(108)年力推法遵訪視,專人到府提供建議的客製化服務,主動協助企業符合法令。勞工處長吳蘭梅說,彰化縣自4月實施以來到9月中旬為止,有高達9成的事業單位願意配合法遵訪視,更完成了近千家的訪視成果。

吳蘭梅說,彰化縣有許多中小企業忙於打拚,對於勞動法令不是很清楚,縣府為了協助縣內中小企業符合法令、創造勞資和諧雙贏,108年度辦理法遵訪視輔導計畫,從四月到九月已完成將近千家、將近有九成事業單位願意接受輔導,成效相當不錯,勞工處將持續進行輔導活動,協助事業單位了解勞動相關法令,只要一通電話04-7532510,縣府都會派專人竭誠服務。

吳蘭梅表示,最近新興行業美食外送平台部分,勞動部在日前已大舉專案檢查,目前認定平台是屬於僱傭關係,勞動部在最近兩個星期會進行大規模勞動檢查,也在訂定相關指導方針,縣府勞工處將配合中央進行相關輔導及檢查。

隨著時代變遷,勞工議題總是常見的熱門焦點,相對地,勞動法令自然需要跟著社會價值觀調整,像是這幾年來就修訂了就業服務法、基本工資、派遣勞工、資遣費和退休金的規定,包括雇主招募勞工的薪資低於4萬者應依法揭露、星座血型不得作為求才標準、明(109)年每月基本工資調升為23,800元,時薪調升為158元、禁止要派單位偽裝派遣並給予發生職災的派遣勞工雙重保障、提高資遣費未按規定發給的罰則,以及在每年3月底之前提早將舊制退休金準備好提撥到專戶裡。

彰化縣政府有感中小企業在經營繁忙之餘,多數是沒有專責人員得以瞭解勞動法令導致適法困難,因此今年大力推展法遵訪視的措施,法遵訪視非勞動檢查,是屬於輔導性質的行政指導,並透過事先預約、專人到府、逐一檢視提供建議,以最貼近企業的方式來協助符合法令,也達到為勞工把關權益的效果。

除了法遵訪視之外,彰化縣政府另外不定期辦理勞動法令宣導會,同時提供30人以上之預約宣導或事業單位一對一輔導服務,如對法令有疑義,亦可撥打縣府勞工處勞動條件科諮詢專線(04)7532510由專人解答,期許藉由法遵訪視、宣導、輔導等多元工具來積極協助企業守法,創造勞雇雙贏的環境。

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