人文創意產業發現新藍海--與原住民博感情,開創部落文化

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•曲慶浩:與原住民博感情 開創部落文化•

部落一直存在著同樣單親的問題,以及中壯年的人口流失的問題。我們深切覺得如果只是提供長期服務,第一個,我們的深化度不夠;第二個,我們對孩子培育也不夠,所以從前幾年開始觀察部落發展的機會與需求在哪裡。

部落產生價值之後,才會有人才的回流,原住民也才會有自信心,並形成自主性的經營,這是為什麼我們很重視結構性的原因。


工商時報第三版    九十六年一月二十六日 星期五

人文創意產業發現新藍海

人文創作家經驗分享與對話

主持人:政治大學教授于卓民

對談人:耕莘文教基金會執行長曲慶浩
                 金革唱片執行長陳建育
                 異數宣言執行長劉邦初
紀錄、攝影:聞達

•曲慶浩:與原住民博感情 開創部落文化•

?部落產生價值後,才會有人才回流,原住民才會有自信

        我長年參與部落發展,我發現,部落一直存在著同樣單親的問題,以及中壯年的人口流失的問題。我們深切覺得如果只是提供長期服務,第一個,我們的深化度不夠;第二個,我們對孩子培育也不夠,所以從前幾年開始觀察部落發展的機會與需求在哪裡。

        我們希望從結構性做根本的改變,很多年來,許多企業為了縮短數位落差,在部落設立部落電腦教室,可是部落電腦教室是沒有循環基礎的,必須一直依賴後續資 源,像是志工。因為它的目的只是為了縮短數位落差、培育人才,由於缺乏產業基礎,這樣的結構無法達到部落的長遠發展。

?建立信賴是好的開始

       後來我們設立數位中心,同步啟動幾個面向:第一個,原住民文化的傳承,原住民部落最重要的就是文化,因為文化有特色,能呈現價值,所以我們在文化傳承累積上,以及創意、設計人才的培育上,都是靠社會的志工一起來推動。

       第二個,人才的培育,但是人才的培育一定會扣上後面產業的發展,一定要有事業的機會,要有產業的基礎。這必須回歸到部落的培育,讓部落能自主經營,這樣我 們身為部落扶植者也才有退場的機制。第三個是生態的保育,原住民部落過度開發已經造成土石流等嚴重後果,所以環保一定是我們要訴求的。最後,回到產業的發 展,產業發展才是一切公益事業循環最重要的基石。

        部落產生價值之後,才會有人才的回流,原住民也才會有自信心,並形成自主性的經營,這是為什麼我們很重視結構性的原因。

        另外,我們的思維邏輯是資源整合。在我們參與的整個過程中,一定要把有能力有想法的人整合在一起,做我們們該做的,所以信賴的夥伴關係是非常重要的結構,包括我們在部落所建立的信賴關係,部落的人信任我們,所以我們有很好的人力資源在裡面操作。

        任何結構還是回到人的執行,我們參與整個部落發展過程,也跟政府、企業與非營利組織合作在部落做一個資源整合的平台。

?因地制宜做規劃

        我們創造了很多產業的機會,並依照部落的特性,做不同的規劃。比如說,司馬庫斯作為一個觀光景點是非常適合的,可是像鎮西堡,由於它的部落是分散式的,比 較不適合作為觀光休閒的景點,所以就把它做成一個人文生態的體驗中心。而且,因為部落之間相隔很近,所以一定要有不同的特色與規劃,比如說有些部落是強調 經濟作物的發展。我們會一開始就設計好,從不同的專業當中去培育他們,這就是一個創新服務的模組。

       另外要考慮與合作對象是不是能雙贏,成就對方,而不是只思考自己獲得什麼。一定要成就自己也要成就別人,就像人脈建立一定是在互動的過程中大家的感覺很 好,消費者也是一樣,消費者對品牌信賴是逐漸累積的。這樣累積都會回饋到組織,像做資源整合平台,其實很多資源都會主動匯集,如果信賴很好,就會有很多人 主動來合作。

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