厭世代——溫室的花朵何嘗不可?(下)

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【記者王雪荃/報導】90年代左右的這一群年輕人常被稱為「厭世代」,他們出生於台灣發展最快最好的年代,然而在工作後卻面臨著以「低薪」、「少子化」等困境,肩負著他們這個世代本不應該承受的壓力,是社會的議題還是年輕人本身的問題?

 

旁白:在厭世代困境中,多數人期待「低薪」問題的改善,專家認為,除了相關政策之外,企業也應隨著景氣的變動而適宜調整薪資。另一方面,基本薪資的提高與外籍勞工有關,真正落實還需考量。

 

文大勞工關係學系教授 潘世偉:並不表示說台灣基本薪資拉高就對台灣勞工有好處,不一定。當政府把基本工資都拉高的時候,使得外勞的工資都增加了,所以那塊餅中要切更多給外勞,那剩下部份就越來越少給本勞,所以台灣的本勞加不了薪,跟這個有關,它有部份道理,但不是全部。

 

旁白:面對人才流失、少子化等造成的人才稀少情況,潘世偉教授認為政府應制定更多外貿政策,促進台灣貿易發展。

 

文大勞工關係學系教授 潘世偉:我們今天政府在整個施政過程中要去想的,包括兩岸關係的改善,包括跟其他國家貿易關係的改善,包含貿易條約的簽訂,包含產業升級的措施,這些其實很多東西要處理的,但不能完全怪政府,是整體的社會要去想這個問題。

 

旁白:而少子化對於企業而言也正是一個轉型升級的機遇。

 

文大勞工關係學系教授 潘世偉:反過來講,少子化的另一個效果剛好是台灣的產業正好可以升級,因為不需要再用勞動密集型產業,反而更加應該去走所謂的資本密集、技術密集、知識密集的產業。就不應該再做那些所謂的低階的、勞力的產業。

 

旁白:對於「厭世代」自身而言,作家吳承紘認為,年輕人不要在意他人貼給自己的標籤,做「快樂」的事。

 

《厭世代》作者 吳承紘:所謂的快樂是說,不管你是在工作也好,在生活也好,都想辦法讓自己快樂,而不要說因為很多的一些條件去委屈自己,其實我會覺得說,但你每天都處在負能量,很多事情都會做不好。

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