5月5日舉辦營業秘密防範、競業禁止與最短服務年限約款之法律問題探討講座

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企業為使其產品具有競爭優勢,營業不斷成長,對於其員工之訓練及養成,或多或少投入相當之成本,為了降低人事成本之支出,確保所投資資本之回收,謀求企業最大的利益,及防止員工被競爭對手所利用,通常會與員工約定最短服務年限,限制員工於約定之服務期限內提前終止契約。另外,企業為使其營業秘密不致外洩,或維持其他營業利益,並防止競爭對手之挖角,亦多與其員工約定於離職後,不得從事與原雇主競爭性之同類或相類似之工作,此即為離職後競業禁止約款。對於違反最短服年限與離職後競業禁止約定之員工,通常課予巨額之違約金或返還訓練費用等,使勞工憚於終止契約。可確定的,上開二種約定,限制了員工之工作選擇自由,侵害了憲法對於其工作權之保障,惟相對的,雇主亦有其財產權之保障,兩者皆揭櫫於我國憲法第十五條之規定。我國目前並無相關法律規範的情況下,兩者間如何取得平衡?

為協助企業經營管理者對營業秘密防範、競業禁止與最短服務年限約款之法律問題有所瞭解,中華民國職工福利發展協會將於5月5日在台北市承德路3段287號勞工教育館二樓會議室舉辦課程講座,邀請勞資專家周建序老師,於講座中分別就最低服務年限與離職後競業禁止約款相關法律問題之學說見解及實務判決加以分析,使企業經營管理者對此二問題,能有廣泛的了解,運用於實務有實際之幫助。詳細資訊及報名網址為 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=68,歡迎有興趣之企業報名參加。

【講座名稱】營業秘密防範、競業禁止與最短服務年限約款之法律問題探討
【講座大綱】
一、營業秘密之防範
1.營業秘密法之立法目的
2.營業秘密之意義
3.營業秘密之歸屬
4.營業秘密讓與及授權
5.營業秘密侵害之態樣
6.營業秘密之相關議題
7.營業秘密侵害之救濟
8.營業秘密之保護措施
二、競業禁止約款
9.何謂競業禁止?
1.經理人任職期間及終止後,公司法及民法有關競業禁止之規範?
2.勞工任職期間及終止後,競業禁止之規範?
3.外國立法例-德國、美國?
4.中華人民共和國勞動合同法競業禁止之規範?
5.我國學說及實務演進-競業禁止條款有效性判斷五標準、四標準、三標準說
6.我國訴訟實務案例解析-台灣保來得案、全有力捷案、豐大實業案、增益資訊案、太平洋房屋案。
7.離職原因與競業禁止條款之影響
8.違約競業行為之效力
三、最短服務年限約款
1.定義及與定期勞動契約之區別
2.契約無效之理由-是否為勞基法第9條及15條?
3.外國法例
4.我國實務演進-內政部、勞委會、司法院
5.契約有效審查標準
6.分析五個我國訴訟實務案例
7.法院於個案中審酌契約承認其有效性而得心證之理由為何?
四、試用期之約款
1.法律性質為何?
2.行政機關看法與司法機關審查標準之差別何在?
3.考核試用期員工不能勝任應把握的重點?
4.如何合法節省資遣費與預告工資?
五、調動
1.要求員工預立概括性同意調職條款,是否真能有效行使調職權利?
2.雇主與勞工未有調職之契約約定,且亦未能徵得勞工之同意,一定不能行使調職權利嗎?
3.除內政部公佈之五原則外,尚應考慮哪些重要要素?
六、簽訂契約時注意事項

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中華民國職工福利發展協會

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