義大利男警長髮超帥!—選戰中的跨性別權益

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跟高雄市議員吳益政助理談 多元身份之職場友善 from nmi on Vimeo.

*影片:與高雄市議員吳益政助理談,能否在市府提供的企業補助或創業貸款上,提案要求申請公司需為不同身份提供友善環境,例如部份跨性別者在變性手術後的一年內,每天需要一點時間休息,做好術後保健。

儘管今年台中一中生物科曾愷芯老師的變性故事頗受肯定,但年底男警葉繼元因蓄長髮遭上級免職一事,可見(職場上)跨性別表現不被普遍理解,誠如台灣伴侶權益推動聯盟所說:「台灣跨性別者依然生存在水深火熱的處境中,還有非常多非常多需要緊急改善的地方。」

且不說主流社會,由於同性婚姻一枝獨秀,即便是推廣同志友善「職場」的論述,有的主要也是「同志婚姻」、「配偶權利」,和跨性別有關的部份,寥寥無幾。儘管在職場上,跨性別歧視事件時有所聞,確實如伴侶盟所說,「需要緊急改善」,比(員工)配偶權更為迫切。

出人意表的是,旗下台北市議員為同性伴侶爭取過婚假、產假等權益的親民黨,於半官方粉絲團推出同志權益論述,細細敘述了跨性別友善職場做法。

包括:提供多元而非刻板印象的跨性別認識課程、依當事人意願決定稱呼與文件上的性別、可穿著與原生性別不同的服裝或制服、解決廁所與更衣室的性別分隔問題、禁止因性別認同所帶來的職場霸凌、因應變性手術所帶來的休養休息調整給假與工時。

*圖片:長髮男警受訪時說:「我不想當女生,也沒想當男生,比較接近中性狀態,性別對我來說不太重要。」表現出(跨)性別的多元光譜。在親民黨同志政見裡,也提到:「(友善職場應)提供多元而非刻板印象的跨性別認識課程。」(見:http://tinyurl.com/omdlqwr

該黨還嘗試了跨性別友善做法,黨內某文件的性別欄,考慮到個人有不同性別認同,不使用傳統的男/女選項,留下空白供人自我定義;儘管上次總統大選副總統候選人的歧視言論,難免給同志朋友留下疑慮。

世界前10大私營企業、前英國石油公司執行長約翰,布朗曾說:「完、整、的LGBT平等政策,對企業來說無可迴避且有益。」顯然,包括跨性別在內的同志友善職場做法,是產業與國家發展的必然。

*圖片:瑞典長髮男警。

 

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