為什麼我甘願花 8 萬僱用法國工程師,也不給兩個台灣年輕人機會?讀者的多元回應

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忘了是怎樣的機緣讓我訂閱了『Inside 硬塞的網路趨勢觀察』,這個網路平台常寄來很棒的資訊,讓我深思不已,今天這個很震撼,要與您分享。如果日子可以重來,我會有不一樣的教育方式,但是想想如果家裡如果還有大人,我會虛心的聽他們的教誨嗎?不!記得老母中風之前,她期待我不要到處走作什麼公民記者,要陪他在家裡待著。。。想起其他年輕時和長輩間的齟齬,不就是年少輕狂,也不很愛聽老人言嗎?老年人的見地,就真的能作為不同世代的標竿嗎?能作的只是將此文轉載在我的新聞平台中,期待有緣人。。。

至於這篇文章,我不知道為何作者點名台灣年輕人?這個公司在台灣嗎?我不知道!想起另一則最近看到的文章,提到台灣教育問題,考試都是死背的題目,提出來得題目是歷史題問年代等大目標問題,。。。這種考試的僵化在我考大學時,就存在了,甚至於念高四班時,作數學熟到看到題目就知道答案,因為考試是用電腦閱卷,用2B鉛筆在試卷上選擇作答,好在我並非僅被答案,是因為作很多題目自然就記住了。。。四十年過去,考試的篩選方式有較有效找出適合上大學的人才嗎???很值得教育部及考試院參考!

另外在該篇文章有這樣的留言,寫得很中肯,是另一個面向的回應,這驗證了相同的情境,因為個人背景不同,引發不同的聯想與慨嘆!

David Wang • 17小時前

作者, 請容我借你的文章, 討論普遍台灣公司的心態
不是針對你們公司

首先關於標題, 
寫軟體的, 兩個價值四萬的工程師合作寫出來的東西, 跟速度
很可能比一個價值八萬的工程師還差
法國工程師拿你八萬薪水, 是淪落到了台灣
可能他想體驗生活, 可能不在意錢
被你撿到

今天一個法國工程師會比兩個
26歲, 碩士剛畢業外加一年兵役, 可能只工作一年或少於一年的台灣工程師
要厲害
那也是因為他的第一間公司給他機會, 沒有花兩倍的價錢找一個有經驗的工程師了事
而是看出他的潛力加以培養

另外
拿四萬塊請台灣軟體工程師是想要找到多有經驗的工程師?
聘人時批判人家能力不足, 是否也該考慮自己籌碼是否不足
講到客戶時, 說大家削價競爭生存不易, 
是否也是因為公司創新/價值不足?

當Google用高薪聘請台灣工程師
難道他也要發文說:喔美國勞工要加油了
(更別提說"印度英文地獄"這種政治極度不正確的話)

如果作者的公司真的創造了無可取代的價值
任何國家的工程師都會搶著去(對, 印度人也要來遭受"台式英文地獄"的折磨)
你也會給出相對應的待遇
你還會用高薪培養能力還不夠強的新人
更不用在意越南出什麼價格

也許, 不是你沒給台灣年輕人機會
而是值得你用八萬請的台灣年輕人, 沒留在那裏給你機會

 

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為什麼我甘願花 8 萬僱用法國工程師,也不給兩個台灣年輕人機會?

http://www.inside.com.tw/2014/06/28/%E7%82%BA%E4%BB%80%E9%BA%BC%E6%88%91%E7%94%98%E9%A1%98%E8%8A%B1-8-%E8%90%AC%E5%83%B1%E7%94%A8%E6%B3%95%E5%9C%8B%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%EF%BC%8C%E4%B9%9F%E4%B8%8D%E7%B5%A6%E5%85%A9%E5%80%8B

Posted: 27 Jun 2014 10:14 PM PDT

[為什麼我甘願花 8 萬僱用法國工程師,也不給兩個台灣年輕人機會?]

Wasabi 電影劇照

本文作者為艾斯媒體技術長 Yc Chen,艾斯媒體為 app 開發公司,成立於 2006 年。客戶包括台灣城邦集團、資策會、遠東集團,美國 Kronos Games、史丹佛大學等。本文為 Yc Chen 面試一名法國軟體工程師應徵者的心得,Inside 獲作者授權轉載。

剛剛跟老法(其實才 26 歲)面談狂聊了兩個鐘頭,帶著法國腔的英文,讓我覺得好像在看尚雷諾的電影 XD

這讓剛從印度英文地獄走出來的我宛如置身於天堂,哈哈哈

這個年輕人 26 歲,他說他來自法國鄉下地方,靠著自學,然後朋友介紹,一路從法國工作到印度、泰國、香港、深圳,然後到台灣。

他的軟體專業經歷,超過我目前合作過的工程師的 99%,更別提那些 104 上面從來沒有機會接到我面試邀請的人。

當然,我相信即使在法國,他應該也不會是一個泛泛之輩,但是比起來,要找到這樣的台灣人難度一定更高。

台灣的年輕人,真的要加油了,因為敝公司簡單的小事情,可以看出至少在軟體產業,台灣面臨的是怎樣的競爭:

1. 像我們這種小公司,也有辦法去矽谷接單

2. 我們接單的競爭對手,已經從傳統的中國、印度,又加上越南了,越南的報價是中國的 1/3,你可以算算和台灣差多少⋯⋯

3. 如果公司報價只有以往 1/5,你覺得老闆如果不想收掉公司,最合理的作為有哪些?

4. 這個法國人,我可以用 8 萬的月薪雇用他,代表臺灣少了兩個月薪 4 萬的工作。可是我為什麼寧可花 8 萬雇用一個外國人 (畢竟 30 公分對我沒意義),但是不願給台灣兩個大學生機會?是因為我是無良企業嗎?還是台灣的年輕人不給我機會?

5. 英文能力真的太重要,以往增加這個技能,可以幫你增加額外的機會。現在沒有這個技能,你已經會失去很多機會。將來沒有這個技能,就真的會在貧窮線的邊緣掙扎。

6. 那個法國人,一路學習軟體開發的過程,都是非正規的教育系統。結果他做得比我面試過的台灣本科系的學生都好 (一樣 26 歲喔)、都廣,並且有豐富的業界實戰經驗。顯見目前的大學已經顯露疲態了。將來在高科技領域,「非正規」教育超越正規教育,應該在我踏進棺材前會成為不可逆的事實。

你不理全球化,全球化自然會來找你。你不了解趨勢,趨勢自然會影響你。而這,除了自己,沒人能幫你,很恐怖!

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